Une journée de travail inhabituelle

Comme tous les matins de la semaine, Julie, salariée d’une grande entreprise, a mis son réveil pour ne pas être en retard à son travail.

Elle aide également ses enfants à se préparer et les bousculent un peu afin de pouvoir les déposer à l’école à l’heure. Surtout aujourd’hui, elle a du s’arranger avec une nounou pour le petit dernier qui est malade.

8h40, les enfants sont « casés », elle arrivera juste à l’heure au bureau.

9h00, elle travaille.

A 9h50, son patron lui demande de ne pas travailler de 10h00 à 11h00, et la prévient de faire de même de 15h00 à 15h30 et de 18h30 à 19h00.

Elle partira de son travail à 19h30, comme prévu.

Ses deux heures non travaillées ne lui seront pas payées, « désolé, c’était imprévisible »…

La non-rémunération de ces heures de présence vous parait-elle exagérée ?

C’est pourtant ce qu’il se passe à chaque rendez-vous annulé moins de 48h à l’avance et donc difficilement remplaçable.

Merci de votre respect